12月13日，記者從中山市人力資源和社會保障局獲悉，該局出臺《中山市人力資源和社會保障局支持多渠道靈活就業(yè)專項行動方案》（以下簡稱《方案》），從強力登記管理、加力就業(yè)服務、聚力政策推送、發(fā)力技能培訓、著力維權(quán)保障5個方面提出一系列行動措施。

■4類人員需要進行靈活就業(yè)登記

《方案》要求，強化靈活就業(yè)登記管理。各人社分局積極引導個體經(jīng)營者、非全日制從業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員等4類人員，特別是以上人員中屬應屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體進行靈活就業(yè)登記，各人社分局結(jié)合鎮(zhèn)街現(xiàn)場招聘會不定期舉辦靈活就業(yè)政策宣講活動和現(xiàn)場登記活動，確保靈活就業(yè)重點群體就業(yè)登記應登盡登。通過互聯(lián)網(wǎng)及通信運營商等維度的大數(shù)據(jù)手段對美團外賣、代駕等新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員開展建模監(jiān)測工作，形成月度監(jiān)測數(shù)據(jù)，并進一步對監(jiān)測結(jié)果進行研究運用，提供精準就業(yè)服務。

■市鎮(zhèn)兩級開辟線上“零工專區(qū)”

《方案》提出，搭建靈活就業(yè)服務平臺，拓寬靈活就業(yè)人員就業(yè)渠道。各人社分局積極對接商會、行業(yè)協(xié)會、新業(yè)態(tài)平臺等用人單位，每月收集兼職工、日結(jié)工、鐘點工、“媽媽崗”等靈活就業(yè)崗位并廣泛發(fā)布，鼓勵開辦靈活就業(yè)專場招聘會。聯(lián)合婦聯(lián)等職能部門，充分發(fā)揮各類婦聯(lián)組織優(yōu)勢，大力宣傳“媽媽崗”靈活用工模式和用工信息。為有共享用工、彈性用工等靈活用工需求的企業(yè)提供用工需求收集、用工余缺調(diào)劑、靈活用工法律法規(guī)咨詢等用工指導服務。市、鎮(zhèn)兩級線上用工服務平臺開辟“零工專區(qū)”，靈活用工需求信息實行分類發(fā)布，為靈活就業(yè)人員提供線上便捷免費的信息對接平臺，定期舉辦靈活就業(yè)人員線上招聘。

■年內(nèi)開展新業(yè)態(tài)技能培訓1000人次

《方案》提出，對實現(xiàn)靈活就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生至少推送1次扶持政策。年內(nèi)對符合條件的給予靈活就業(yè)社會保險補貼不少于2000人次。積極發(fā)揮家政服務業(yè)企業(yè)對靈活就業(yè)人員的吸納就業(yè)能力，2021年12月底前落實發(fā)放首筆“家政服務業(yè)企業(yè)商業(yè)保險補貼”。

擴大靈活就業(yè)人員培訓規(guī)模，推進“互聯(lián)網(wǎng) +”職業(yè)技能培訓，年內(nèi)開展新業(yè)態(tài)技能培訓達1000人次。開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點工作，及時主動與美團、滴滴、京東、阿里巴巴本地生活、到家集團、順豐6家試點企業(yè)溝通，組織新就業(yè)形態(tài)勞動者參加“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等各類職業(yè)技能培訓，支持試點企業(yè)按規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。