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家政這個詞對我們來說早已經不陌生，毫不夸張地說家政服務早已滲透在我們的生活中。為什么這么說呢？社區(qū)邦家政服務告訴你

隨著生活水平的提高，一些思想觀念的改變再加上工作壓力使人們想方設法地尋找一些便捷、快速的方法去解決生活中的各種家務難題。而家政服務行業(yè)的發(fā)展正好解決了因為缺乏時間和精力去打理家務的困難或者沒有人員去照顧小孩和老人的窘境。

家政服務市場規(guī)模不斷擴大

2021年，在各項政策的指引支持下，家政服務迎來發(fā)展新機遇，三胎政策的開放讓生育和養(yǎng)老話題成為社會反復熱點，母嬰育兒行業(yè)構成直接利好。

有數據顯示，中國家政服務市場規(guī)模從2015年的2776億元上升至2020年的8782億元，增長近3倍，并將延續(xù)增長趨勢。據研究機構估算，中國家庭服務市場規(guī)模在2021年將達萬億元級別。

（數據來源：商務部，艾媒數據中心）

我國未來5-10年向老齡化人口轉型，養(yǎng)老金持續(xù)上漲改變老人消費格局，專業(yè)養(yǎng)老護理服務成為日常需求，家政服務更是成為大部分家庭的生活必需。

供求結構性矛盾凸顯

近年來，我國家政服務業(yè)的需求日益旺盛，但與日益旺盛的服務需求相比，家政服務供給數量明顯不足。多方研究數據表明，目前國內家政服務從業(yè)人員已達3000萬人，對我國就業(yè)貢獻逐年上升。同時，家政服務卻仍存在2000萬人左右的缺口，供求結構性矛盾凸顯。

目前我國家政服務企業(yè)“小散弱”、整體服務質量和水平不高的特點較為明顯。其中，從業(yè)門檻低、專業(yè)人才缺乏、市場意識不足、流動頻繁、素質參差不齊等問題，是家政服務行業(yè)在數量、質量兩方面的短板。

另一方面，即便薪資可觀，但由于家政從業(yè)者的職業(yè)認可度不高，長期發(fā)展不穩(wěn)定、缺乏上升通道，也是當代年輕人并不愿意從事家政服務的主要原因，從而造成行業(yè)總體上呈現(xiàn)出人難招、人難管、人難留的局面。

國家政策大力支持

2019年，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》，從補短板、強弱項、提質量等角度提出了10個方面36條具體政策，為后續(xù)政策的落地提供了堅實保障。11月8日，北京市人社局與市發(fā)改委、市商務局聯(lián)合印發(fā)《關于公開征集北京市員工制家政服務企業(yè)（2022年度）名單的通知》，在家政服務行業(yè)推行員工制，鼓勵家政企業(yè)與家政服務人員依法簽訂勞動合同或服務協(xié)議，并提供一攬子政策支持，打造家政服務勞務品牌。

員工制的好處不言而喻，但市場占比較低。當前，家政服務的主流仍是中介制，經營管理模式相對松散，從業(yè)人員大都處于單干狀態(tài)，由于缺乏必要約束，一些從業(yè)人員的服務技能和職業(yè)素質跟不上，服務行為不規(guī)范，服務質量不高，引發(fā)不少糾紛。同時，因中介費收退、中介合同履行、雇主投訴等原因，家政中介和從業(yè)人員之間也容易產生種種糾紛。

推行員工制，讓家政企業(yè)和從業(yè)人員成為“一家人”，讓月嫂育嬰師、 家政保潔等從業(yè)人員有了“單位”，一定程度上可以規(guī)范家政服務業(yè)的經營管理，助力家政服務行業(yè)高質量發(fā)展。于家政服務供給側而言，員工制讓勞動者成為“單位人”，其職業(yè)身份認同感和職業(yè)歸屬感會極大提升。

員工制要求家政企業(yè)對從業(yè)人員進行統(tǒng)一培訓、教育、管理，并提供社會保險、住房保障等福利待遇，從業(yè)人員的集體意識、規(guī)范意識、自律意識、責任意識會增強，服務技能也能得到提升，能讓勞動者干得好、留得住。

上述可以看到員工制家政行業(yè)市場是非常廣闊，不少有遠見的投資者想通過家政項目來創(chuàng)業(yè)，而像社區(qū)邦這樣的員工制家庭企業(yè)能提供家庭服務一站式解決方案， 致力于提供一站式高品質到家服務，提升家庭服務供給側品質，充分利用互聯(lián)網+技術，打造線上線下垂直一體化運營的先進模式和業(yè)務系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)，貫徹“以用戶為中心”的產品思維， 倡導家政行業(yè)規(guī)范化、標準化和職業(yè)化。

社區(qū)邦家政服務主要業(yè)務包含家庭保潔、企業(yè)保潔、家電清洗、月嫂、育嬰、保姆和鐘點工等家政服務，注重以互聯(lián)網和信息化技術優(yōu)化提升用戶體驗，進而促進行業(yè)示范及規(guī)?；，F(xiàn)向全國進行月嫂公司加盟,月嫂加盟店,家政公司加盟招商服務，已幫助眾多家政加盟商成功創(chuàng)業(yè)!